14.09.16[速報]北京市「外国人雇用」の管理を強化!?

◎ コゾノ式  良 く な る 通 信 ◎[速報]

北京市「外国人雇用」の管理を強化!?
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━:2014.09.16発刊:◎◎◎

小園です!

[北京市のニュース]ですが、
「外国人雇用」についての気になる
情報がありました。

[速報]でお知らせします。

北京市で、外国人を雇用している
(駐在員がいる)場合、
「会社がやらなければならない業務」
が増えていたりと、実務にも直結
してきそうな内容になっています。

以下、通知の内容をまとめて
みました。

[北京市の外国人就労]に
ご興味のある方は、チェックして
おいてください。

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◎『北京市外国籍人員の雇用業務をさらに強化することに関する通知』
(京人社発[2014]122号)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

1.外国人の[就業資格]について

(1)北京で働く外国籍従業員は、以下の条件が必要

① 身体健康、無犯罪記録、年齢18~60歳

②「学士」以上の学歴
「2年以上」の関連業務の実務経験

※ 言語以外の「教師」は「5年以上」の関連実務経験

※ 北京市の発展ために不足している人材については、
60歳の年齢制限、関連実務の経験年数の制限を適度に
緩和することもできる、としている。

2.外国人を雇用する会社の主体責任について

(1)外国籍従業員との雇用契約

・[労働契約を締結]し、契約期間は[5年を超えない]

・[社会保険を納付]し、
雇用契約期間中は[中国の法律法規を遵守]する

(2)会社は外国人従業員にために[勤務ファイル]を作成しな
ければならない。

・[勤務ファイル]の内容

□ [労働契約書]

□ [パスポート](コピー)

□ [就業証明書](コピー)

□ 有効な[臨時宿泊登記票]

□ 国外での[無犯罪記録]証明

□ 日常の[出退勤記録]

□ [社会保険の納付記録]

□ [給与の支給記録]

3.外国人従業員の[就業証]管理の強化について

(1)会社は、外国人従業員の契約解除・終止があった日から
10日以内に[就業証の取り消し]を行わなければなら
ない。

(2)外国人従業員の一方的な退職があった場合

・ 退職後[15日]を経過しても連絡が取れなければ、
公のメディアに10日間公示しなければならない。

・ 公示期間を経ても連絡が取れなければ、会社は市の
人力資源社会保障局(市外専門家局)に[就業証]の
取り消しを書面で申請しなければならない。

・ 市の人力資源社会保障局(市外専門家局)は、公式
ホームページに10日間公示する。

・ 公示期間内に外国人本人から異議が発せられない場合、
[就業証]を取り消す。

(3)[就業証]は、労働契約を満了すれば失効する。
継続が必要な場合は、満了前[60日以内]に手続きを
行わなければならない。

(4)外国人従業員の[ビザ]、[就業証]の紛失、盗難、内容の
変更があった場合は、会社は紛失、盗難、変更のあった日から
[10日以内]に紛失、変更の届け出を証明を発行する機関に
対して行わなければならない。

4.外国人の求人・求職情報のデータベースを構築する

市の人力資源社会保障局(市外専門家局)は、データベースの
構築を推進し、

会社は毎年12月上旬に市の人力資源社会保障局(市外専門家局)
に対して翌年の外国人需要契約を報告する。

5.監督・検査、責任追及の強化

(1)市の人力資源社会保障局(市外専門家局)は、出入国管理局や
[関連各部門との情報の共有を実現させる]

会社の管理に手抜きがあり、外国人従業員の権益を侵害する
などの問題があった会社に対して、市の人力資源社会保障局
(市外専門家局)は、関連部門と共同して
会社の法定代表者、授権代表者を呼び出し、改正を督促し、
管理を強化させる。

(2)外国人の不法就労を行う者、助ける者、雇用する者がいた場合、
市の人力資源社会保障局は公安部門と協力し処理する。

(3)市の人力資源社会保障局による検査を拒否したり、勝手に会社・
職業の変更、期間の延長を行った場合、関連する者を法に従い
処罰する。

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『北京市外国籍人員の雇用業務をさらに強化することに関する通知』
(京人社発[2014]122号)
出所:北京市人力資源社会保障局
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通知の原文は、
昨日公開されたばかりです。

今後は、「ビザ」の情報と
「就業証」の情報が共有される
ようになる、、と。

北京の方は、
ご注意くださいね。

今のところ、上海市では
同様の内容は出ていませんので
ご安心ください。

また新しい情報が入りましたら、
[速報]でお伝えします!

コゾノ式 良くなる人事・組織研究所:小園英昭

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