［速報］（翻訳あり）上海市・労務派遣是正案は、2014年10月31日までに提出へ

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●　上海市で「労務派遣の比率を全従業員の１０％以下」とする、

是正案の報告を［２０１４年１０月３１日まで］に所在地の

人力資源社会保障局に行うよう求める通知が発布されました。

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『上海市人力資源社会保障局通告』（滬人社関［2014］464号）（原文）
出所：上海市人力資源社会保障局
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この通知内容をわかりやすく補足しながら［解読翻訳］しました。
※　本文中の（赤字）の箇所、※は、コゾノが補足した表現です。

お役立てください。

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　『上海市人力資源社会保障局通告』（滬人社関［2014］464号）

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『労務派遣暫行規定』［人力資源社会保障部令第22号］の第28条の規程
に従い、上海市行政区域内の会社で、2014年3月1日の時点で派遣従業員
の人数が全従業員数の１０％を超える派遣先企業は、比率を調整する案
を会社所在地の区県人力資源社会保障局に報告（記録）する。

報告（記録）する期間は、本通告を発表する日（2014年7月7日）から、
2014年10月31日までとする。

『上海市労務派遣使用単位（派遣先）派遣使用案の報告（記録）弁法
（下記）』と『上海市労務派遣単位（派遣先）報告（記録）申請表』は
上海市人力資源社会保障ネットから検索・ダウンロードできる（※）。

各区県の人力資源社会保障局の住所と連絡先（住所・電話番号）もネット
上から調べることができる（※）。

報告（記録）期限までに手続きを行わない派遣先企業に対しては、人力
資源社会保障行政部門は、法律に従って監督・検査を行う。

以上。
上海市人力資源社会保障局
2014年7月7日

『上海市労務派遣使用単位（派遣先）派遣使用案の報告（記録）弁法』

１、報告（記録）の期間
本通告を発表する日（2014年7月7日）から2014年10月31日まで

２、報告（記録）の範囲（対象者）
人社部『労務派遣暫行規定（以下『暫行規定』）』を施行する時点
（2014年3月1日）までに使用している労務派遣従業員の人数が全従業員数
の１０％を超える派遣先企業

３、報告（記録）の管轄機関
報告（記録）の対象となる派遣先企業は、会社所在地の区県人力資源社会
保障局に報告（記録）する手続きを行わなければならない。
管轄機関が、申請を受理した場合、受取り証書を発行しなければならない

４、報告（記録）の手続き
派遣先企業は、手続きを行う際に以下の資料を提出しなければならない。

（一）『上海市労務派遣単位（派遣先）報告（記録）申請表』
（⇒　上記 ※ 枠内　にある方法でダウンロードできます）
（二）（2016年2月末までに１０％以内とする）『調整案』

５、『調整案』の内容
『調整案』には以下の内容を含まなければならない。
（一）『暫行規定』の施行時点（2014年3月1日）で比率を超える派遣従業員
に対する各調整措置。
（二）『暫行規定』の要求に従い、２年内に比率を調整するスケジュール
（三）その他説明が必要な状況

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