◎ コゾノ式 良 く な る 通 信 ◎ 第54号
［基礎知識］シリーズ（その４）
悩ましい中国の［高温手当］、実務のＱ＆Ａ（上海市編）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━：2014.07.07発刊：◎◎◎
◎ 54号のポイント
◎ 上海市［高温手当］事情 よくあるご相談「７つのマメ知識」
小園です、、
いよいよ夏らしくなってきました！
今回も「中国の夏」を象徴する（？）［高温手当］についてです。
————————————————————-
● 実務直結！
上海市［高温手当］事情 よくあるご相談「７つのマメ知識」
————————————————————-
コチラをお送りします！
「よくあるご相談」内容別にまとめておきましたので、
「気になるところだけ」でもチェックしておいてくださいね。
それでは、今回も最後までお楽しみください。
◎━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◎◎◎
＜今回のポイント＞
● 実務直結！
上海市［高温手当］事情 よくあるご相談「７つのマメ知識」
—————————————————————-
（１）［通勤時だけ］高温下にあるっていう要求にはどうする？
（２）『ウチは、清涼飲料水を与えてるから［高温手当］は支給しない』
は、ＯＫなのか？
（３）［高温手当］は、［最低賃金］に含めて良いのか？
（４）［高温手当］のトラブルは、労働仲裁に持ち込めるのか？
（５）月額の高温手当を「欠勤」によって控除する場合の給与計算は
どうすれば良いのか？
（６）もし、７月・８月になって「高温手当の引き上げ」が行われたら
どうすれば良いのか？
（７）【浙江省】オフィスで働いている従業員でも支給は［義務］なのか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
７つもありますので、できるだけ簡潔にサクッと行きましょう！
—————————————————————-
（１）［通勤時だけ］高温下にあるっていう要求にはどうする？
—————————————————————-
前回の「５３号」で、上海市では
● 空調のあるオフィス内で勤務する従業員の場合
⇒ ［３２度以下］で働く従業員には［高温手当］は［不要］
とお伝えしました。
でも、もしかしたら従業員さんからこんな要求があるかもしれません。
『 総経理！
会社の通勤のときは、３５度の高温になることもあるんだから
私にも高温手当を払って下さい！ 』
さて、こんな場合はどうするのでしょうか？
◎【 高温手当のマメ知識（１）】━━━━━━━━━━━━━━━◎◎◎
当然［高温手当・適用外］でＯＫです。
上海市の行政が運用する相談窓口でも「明言」するようになっています。
◎◎◎━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◎
どうぞ、ご安心ください。
—————————————————————-
（２）『ウチは、清涼飲料水を与えてるから［高温手当］は支給しない』
コレは、ＯＫなのか？
—————————————————————-
◎【 高温手当のマメ知識（２）】━━━━━━━━━━━━━━━◎◎◎
ダメです。
清涼飲料水などの水分補給は［高温手当とはベツモノ］で提供するよう
に求められています。
◎◎◎━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◎
上海市では、通知に明記されています。
————————————————————
上海市企業［高温季節手当］基準の調整に関する通知
（滬人社綜発［2011］43号）
二、企業は、労働保護の［高温手当］を支給すると［同時に］、
継続して夏季作業場では［清涼飲料水］を提供しなければ
ならない。
http://www.12333sh.gov.cn/200912333/2009xxgk/zhxx/gfxwj/ldbc/201107/t20110704_1131433.shtml
出所：上海市人力資源社会保障局（2011年7月1日）
————————————————————
ご注意くださいね！
—————————————————————-
（３）［高温手当］は、［最低賃金］に含めて良いのか？
—————————————————————-
◎【 高温手当のマメ知識（３）】━━━━━━━━━━━━━━━◎◎◎
ダメです。
「最低賃金の通知」に明記されています。
◎◎◎━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◎
上海市の該当通知（最低賃金の通知）は、▼コチラ▼です。
————————————————————
上海市最低賃金の通知（沪人社綜発［2014］6号）
http://www.12333sh.gov.cn/200912333/2009xxgk/zhxx/gfxwj/201403/t20140328_1160243.shtml
————————————————————
ですので、［屋外で働く］従業員さんや、
［33度以上になる職場］で働く従業員さんの場合、
● ６～９月の４ヶ月間の［最低賃金］は、
手取り［１８２０元］＋ 高温手当［２００元］＝［２０２０元］
になります。
ご注意くださいね。
—————————————————————-
（４）［高温手当］のトラブルは、労働仲裁に持ち込めるのか？
—————————————————————-
◎【 高温手当のマメ知識（４）】━━━━━━━━━━━━━━━◎◎◎
はい。［労働仲裁］で受理されます。
◎◎◎━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◎
［労働仲裁］は裁判所ではなく、人力資源社会保障局の管轄です。
仲裁に持ち込まれた場合、この「マメ知識」に記載している裁決となる、、
とお考えください。
ちなみに［住宅積立金］は、人力資源社会保障局の管轄ではありません。
なので、［労働仲裁］では受理されません。
ご参考まで。
—————————————————————-
（５）月額の高温手当を「欠勤」によって控除する場合の給与計算は
どうすれば良いのか？
—————————————————————-
◎【 高温手当のマメ知識（５）】━━━━━━━━━━━━━━━◎◎◎
上海市の場合、以下の計算式で［欠勤分を控除］することができます。
● 高温手当の［日給］計算式：２００元÷２１．７５日＝９．２元
控除の方法（１）：
当月［高温手当額］＝ ９．２元 × 当月出勤日数
控除の方法（２）：
当月［高温手当額］＝ ２００元－（９．２元×欠勤日数）
（１）（２）いずれかの方法のうち、「病気休暇」などと同様に社内で
［給与控除］するときに通常用いている方法で計算する。
◎◎◎━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◎
２０１１年から、上海の高温手当は［月額２００元］に変更されました。
１日、２日欠勤したような場合の［当局公認］の給与計算式が上記です。
注意が必要なのは、［日給換算］するときの計算式です。
中国の［日給］は、［月給÷21.75日］で算出するよう法律で計算式が
定められています。
つまり、31日ある月も、28日しかない月でも、稼働日に関係なく
［日給］は［21.75日］で割って算出することになります。
ですので、、、
●方法（１）：日給に［出勤した日数］を掛けて算出した［月給］の額
●方法（２）：［欠勤した日数］分の［日給］を控除した［月給］の額
この［計算結果が異なってしまう］ことになります。
「病気休暇」など、自社で通常「控除する」場合に用いている計算方法
を適用してください。
一般的には、、
◎ 欠勤によって「控除する」場合は、（２）の計算式
◎ 入社・退社時のときは「加算する」（１）の計算式
を用いています。
知っておいてください。
—————————————————————-
（６）もし、７月・８月になって「高温手当の引き上げ」が行われたら
どうすれば良いのか？
—————————————————————-
◎【 高温手当のマメ知識（６）】━━━━━━━━━━━━━━━◎◎◎
原則として、「６月にさかのぼって支給」となるとお考えください。
◎◎◎━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◎
上海市の現在適用されている［２０１１年版］の通知が発布された
ときが、「６月にさかのぼって対応する」ことになっていました。
上海市では、２０１４年も［２０１１年版］の通知内容で高温手当の
対応をすることになる線が濃厚ですが、もし途中で改正された場合は
［高温手当の適用対象期間］である６月にさかのぼって支給すること
になるかと思われます。
—————————————————————-
（７）【浙江省】：オフィスで働いている従業員でも［義務］なの？？
—————————————————————-
［浙江省］では、２０１４年７月より新しい［２０１４年版］の高温手当
通知が発布されています。
［浙江省］の通知には、上海市と違い「３種類の手当額が明記」されて
います。
/////////////////////////////////////////////////////////////////
【 ［浙江省版］通知内容 】
（１）高温作業に従事する従業員： ２２５元/月（従来：200元/月）
（２）非高温作業に従事する従業員： １８０元/月（従来：160元/月）
（３）一般作業員： １４５元/月（従来：130元/月）
/////////////////////////////////////////////////////////////////
通知内容だけを見ると、［非高温作業の従業員］にも、オフィスで働く
［一般従業員］にも支給しなければならないように見えますよね。
念のため［杭州市］と［寧波市］の当局に直接問い合わせてみました。
その回答は・・・
◎【 高温手当のマメ知識（７）】━━━━━━━━━━━━━━━◎◎◎
【浙江省】（［杭州市］・［寧波市］の双方とも）も上海市と
［同じ回答］になっています。
つまり、、
（１）高温作業者（屋外で働く者）＝［義務］
（２）（３）に該当する者 ＝［任意］で支給
◎◎◎━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◎
つまり、
空調が効いていて33度以上の室温になっていないオフィスなどの
職場で働く従業員さんに対して高温手当支給は、［浙江省］でも
［義務］ではありません。
浙江省の［２０１４年版］通知には、［支給条件］として［義務］
となる対象者が明記されています。
—————————————————————-
・支給条件： 35度以上の高温の天気で、露天作業に従事しており、
会社が有効な措置をとれず作業場所の温度を33度以下
にすることができない場合
—————————————————————-
（２）（３）は、この［支給条件］に合致していませんので［義務］とは
なっていません。
ただ、当局としては［支給を推奨したい］と考えているようで、微妙な
表現で回答してくることがありますので、ご注意ください。
もし、「ウチの地域は、違う回答だったよ」などの情報があれば、
ぜひ教えてくださいね！
［高温手当］は、地域によって解釈・指導に差異がありますので、
上海、浙江省（杭州市・寧波市以外も）以外の地域でご対応する場合は、
地元の当局に確認してからご対応ください。
いかがだったでしょうか。
何か、お役立てれば嬉しいです。
・・・・
こんな情報もタイムリーに受け取りたい方は、ぜひメールマガジンをご購読ください。
ご登録、ご購読は［無料］です！
コチラから。
コゾノでした。
