◎ コゾノ式 良 く な る 通 信 ◎［速報］
北京市「外国人雇用」の管理を強化！？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━：2014.09.16発刊：◎◎◎
小園です！
［北京市のニュース］ですが、
「外国人雇用」についての気になる
情報がありました。
［速報］でお知らせします。
北京市で、外国人を雇用している
（駐在員がいる）場合、
「会社がやらなければならない業務」
が増えていたりと、実務にも直結
してきそうな内容になっています。
以下、通知の内容をまとめて
みました。
［北京市の外国人就労］に
ご興味のある方は、チェックして
おいてください。
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◎『北京市外国籍人員の雇用業務をさらに強化することに関する通知』
（京人社発［2014］122号）
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１．外国人の［就業資格］について
（１）北京で働く外国籍従業員は、以下の条件が必要
① 身体健康、無犯罪記録、年齢１８～６０歳
②「学士」以上の学歴
「２年以上」の関連業務の実務経験
※ 言語以外の「教師」は「５年以上」の関連実務経験
※ 北京市の発展ために不足している人材については、
60歳の年齢制限、関連実務の経験年数の制限を適度に
緩和することもできる、としている。
２．外国人を雇用する会社の主体責任について
（１）外国籍従業員との雇用契約
・［労働契約を締結］し、契約期間は［５年を超えない］
・［社会保険を納付］し、
雇用契約期間中は［中国の法律法規を遵守］する
（２）会社は外国人従業員にために［勤務ファイル］を作成しな
ければならない。
・［勤務ファイル］の内容
□ ［労働契約書］
□ ［パスポート］（コピー）
□ ［就業証明書］（コピー）
□ 有効な［臨時宿泊登記票］
□ 国外での［無犯罪記録］証明
□ 日常の［出退勤記録］
□ ［社会保険の納付記録］
□ ［給与の支給記録］
３．外国人従業員の［就業証］管理の強化について
（１）会社は、外国人従業員の契約解除・終止があった日から
１０日以内に［就業証の取り消し］を行わなければなら
ない。
（２）外国人従業員の一方的な退職があった場合
・ 退職後［１５日］を経過しても連絡が取れなければ、
公のメディアに１０日間公示しなければならない。
・ 公示期間を経ても連絡が取れなければ、会社は市の
人力資源社会保障局（市外専門家局）に［就業証］の
取り消しを書面で申請しなければならない。
・ 市の人力資源社会保障局（市外専門家局）は、公式
ホームページに１０日間公示する。
・ 公示期間内に外国人本人から異議が発せられない場合、
［就業証］を取り消す。
（３）［就業証］は、労働契約を満了すれば失効する。
継続が必要な場合は、満了前［６０日以内］に手続きを
行わなければならない。
（４）外国人従業員の［ビザ］、［就業証］の紛失、盗難、内容の
変更があった場合は、会社は紛失、盗難、変更のあった日から
［１０日以内］に紛失、変更の届け出を証明を発行する機関に
対して行わなければならない。
４．外国人の求人・求職情報のデータベースを構築する
市の人力資源社会保障局（市外専門家局）は、データベースの
構築を推進し、
会社は毎年１２月上旬に市の人力資源社会保障局（市外専門家局）
に対して翌年の外国人需要契約を報告する。
５．監督・検査、責任追及の強化
（１）市の人力資源社会保障局（市外専門家局）は、出入国管理局や
［関連各部門との情報の共有を実現させる］
会社の管理に手抜きがあり、外国人従業員の権益を侵害する
などの問題があった会社に対して、市の人力資源社会保障局
（市外専門家局）は、関連部門と共同して
会社の法定代表者、授権代表者を呼び出し、改正を督促し、
管理を強化させる。
（２）外国人の不法就労を行う者、助ける者、雇用する者がいた場合、
市の人力資源社会保障局は公安部門と協力し処理する。
（３）市の人力資源社会保障局による検査を拒否したり、勝手に会社・
職業の変更、期間の延長を行った場合、関連する者を法に従い
処罰する。
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◎『北京市外国籍人員の雇用業務をさらに強化することに関する通知』
（京人社発［2014］122号）
出所：北京市人力資源社会保障局
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通知の原文は、
昨日公開されたばかりです。
今後は、「ビザ」の情報と
「就業証」の情報が共有される
ようになる、、と。
北京の方は、
ご注意くださいね。
今のところ、上海市では
同様の内容は出ていませんので
ご安心ください。
また新しい情報が入りましたら、
［速報］でお伝えします！
コゾノ式 良くなる人事・組織研究所：小園英昭
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