◎ コゾノ式 良 く な る 通 信 ◎ 第48号
［基礎知識］シリーズ（その１）
中国給与データに惑わされないコツ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━：2014.04.08発刊：◎◎◎
◎ 48号のポイント
中国［給与データ］の基礎知識（１）
◎もう惑わない！
たった［２つの定義］を抑えるだけで、大丈夫！
中国［平均賃金（給与）］を読み取る方法
コゾノです。
毎年、４月頃中国実務に「非常に重要」な給与データが発表されます。
● 上海市前年度［従業員平均賃金］
です。
今回は、
中国・人事労務の［基礎知識］編
と題して、『誰も教えてくれない、中国給与データの基礎知識』を
お送りします。
まず「中国給与」のデータを見るときは、
● その［定義］に注目！
非常に重要です。［定義］。
特に、［平均賃金］のデータはクセモノなんです。
● ［平均賃金］：その［金額］には、何を含んでいるのか？
という［定義］も重要ですが、
● ［平均賃金］：その［平均］とは、何の平均なのか？
この［定義］にも注目しなければなりません。
・・・と、深入りするとドンドン複雑になってしまうんですが。
今回は、
たった［２つの定義］を抑えるだけで、大丈夫！
中国［平均給与］を読み取る方法
をまとめてみました。
ぜひ、チェックしておいてください！
不要なことを削り落として、できるだけシンプルにわかりやすく
「中国給与をぶった斬り！」しましたので。
今回も最後までお楽しみください。
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＜今回のポイント＞ 中国［給与データ］の基礎知識（１）
◎ もう惑わない！
たった［２つの定義］を抑えるだけで、大丈夫！
中国［平均賃金（給与）］を読み取る方法
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たった［２つの定義］とは？？
今回は、「結論」から行ってしまいましょう！
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■ 惑わされないための中国［平均賃金］の２つの定義
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（１）「平均」の定義：
⇒ ［在崗］従業員と、［それ以外］。
（２）「賃金（給与）」の定義：
⇒ ［総額］給与と、［それ以外］。
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まずは、この「２点だけ」を抑えておいてください。
ちょっと詳しくご説明しておきます。
（１）［在崗］って何？？
特に、政府が発表する「公的」な「平均賃金」のデータを
見るときに重要なのが、、
●［在崗］という文字が入った「平均」かどうか？？
です。
つまり、
●［在崗職工（全部簡体字）］平均工資
とあるかどうか。
もしくは、たま～に入っている「定義の説明」にこの
［在崗］の２文字が入っているかどうか、です。
［在崗］職工とは、
● 「現役で在職」している従業員のこと
を指しているとお考えください。
『 え？？
普通、「給与」っていうなら「在職」が当たり前でしょ！ 』
・・・とお感じかもしれません。
でも、中国の場合「現役ではない」でも「在職（扱い）」に
なっている人もいるんです。
しかも、無視できないほど「多数」で！
例えば、その昔［国営企業の整理］が行われたときに
大規模な［中国版・大リストラ］があったんですね。
そのときの「リストラ時の補償」が適用された人たちが、
●「協保人員」
●「内部退養人員」
●「停薪留職」
などと呼ばれる方々です。
こういった方々が、、
● 現役で在籍してないけど「籍」だけはある
という「特殊」な状況となっています。
つまり、［在崗］とは、こういった「特殊」な方々を外した
［平均］となっていますので「数値は高め」になっています。
ですので、、
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（１）「平均」の定義： 使い方のポイント
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「公的な統計データ」において
［自社の給与水準と比較］したい場合は
［在崗］の［平均］を用いる
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こんな風に覚えておいてください。
ちなみに、
◎［上海市］の平均賃金は［在崗］では［ありません］
でも、
◎［江蘇省］の平均賃金は［在崗］です。
一時期、江蘇省・南京市の「平均賃金」は、
上海市の「平均賃金」を上回っていました。
その理由がコレです。
あともう１点！
このように覚えておいてください。
・［在崗ではない］方が、「一般的（主流）」
［在崗］の場合は、どこかに断り・説明があることが多い
日本の「所得分布」は、
● ［格差］が小さくて、［平均］が高い
という、キレイな正規分布をした「先進国型」になっています。
ですので、どこの「平均」を出しても
そんなに大きく数値がかけ離れることは、少ないと言えます。
ところが、中国の「所得分布」は、
● ［格差］が大きくて、［平均］が低い
という、「途上国型」の歪な分布です。
ですので、どこの「平均」とするのかによって、
データが大きく異なってしまいますよね。
なので、自社との比較で「平均」を使うときは、、
◎ 対象を絞った［在崗］の平均を探す
方が、「有効な数値になりやすい」と言えます。
では、次です。
（２）中国も［総額］が「主」
［賃金（給与）］の定義です。
発表されている「数値」が何の数値を示しているのか？
何が含まれていて、何が含まれていないのか？？
これを明確にしておかなければなりません。
中国の［賃金（給与）］の構成要素から、ココを整理して
おきましょう！
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（２）「賃金（給与）」の定義
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● 賃金（給与）の構成要素
［Ａ］：社会保険［個人負担分］
［Ｂ］：住宅積立金［個人負担分］
［Ｃ］：個人所得税
［Ｄ］：手取り額
————————————————
◎ 給与［総額］とは？
＝［Ａ］＋［Ｂ］＋［Ｃ］＋［Ｄ］の合計額
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こんな風にまとめてみました。
実際は、各社さんで給与の項目を「基本給」とか「手当」
とか名前を付けていると思います。
でも「中国の法律・ルール」に当てはめると、
● ［Ａ］～［Ｄ］は全て賃金（給与）
となります。
［上海市・最低賃金］の定義はどうなっているかというと・・・
◎ 上海市［最低賃金］＝［Ｄ］手取り額
になっています。
そして、、
◎ 北京市［最低賃金］＝［Ｄ］手取り額
上海と北京の［最低賃金の定義は同じ］です。
ちなみに、他の都市も一通り調べてみたのですが、
◎［最低賃金］の定義が［Ｄ：手取り］なのは、、
上海市と北京市［だけ］
とお考えいただいてもＯＫだと思います。
一方、［上海市・平均賃金］のデータ。
［在崗］であっても、それ以外であっても、公的なデータ
であれば、［平均賃金］のデータは基本的に
◎［平均賃金］
＝ 給与［総額］（［Ａ］＋［Ｂ］＋［Ｃ］＋［Ｄ］の合計）
になっています。
なので、このように覚えておいてください。
・給与［総額］が、「一般的（主流）」
［手取り］の場合や、［社会保険のみ含む］などの場合は
どこかに断り・説明がある
［最低賃金］の定義も、中国全土的に見ると、、
● 社会保険・住宅積立金（個人負担分）も［含んだ］
給与［総額］になっている地域の方が「圧倒的に多い」
です。
［最低賃金だけ］で都市別の所得水準を見比べると、実態を見誤る
かもしれませんので。
ご注意くださいね。
［最低賃金］の数値だけをみると、
上海よりも「高い」地域があったりします。
でも、「一般的」な［給与総額］に直すと、
上海市は、2013年の時点で既に［最低賃金２０００元超え］を
果たしていますから。
まとめると、、
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■ 惑わされないための中国［平均賃金］の２つの定義
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（１）「平均」の定義：
⇒ 対象を絞った［在崗］のデータを探す。
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（２）「賃金（給与）」の定義：
⇒ 一般的な［総額］で給与額を把握しておく。
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こんな風に把握しておくと、色んな給与データで
惑わされることは少なくなると思います。
ぜひ、知っておいてください！
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