週刊［良くなる通信］（01）「否定形」

異国でも日本でも効果あり！［共通］で使える「みんなのグローバル化」実践メールマガジン

週刊［良くなる通信］（01）

「否定形」を脳は認識できない。

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出典：ＮＬＰプログラム他より
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コゾノです。

上海で１０年以上「ヒトに関する問題解決」のお手伝いをしてきました。
色んな「現場」をこの目で見てきました。

ストライキの現場には、６回も飛び込んできました。

上海の前では、アフリカ（ケニア）でも「ヒトの問題」に巻き込まれて
いたり・・・。

そんな経験を積み重ねてきて、つくづく感じることがあります。

それは、、

●『　人間、総論、みな同じ　』だなぁ～と。

「現場」の問題に直面すると、つい、

●「中国だから」ムリ！
●「中国語ができなから」できない！

と思ってしまうような場面も少なくありません。
私も最初は戸惑いました。

でも、色々と試していくと

実は、

と気付きました。
本当です。

中国語（コトバ）ができなくても、苦手でも「できること」って
本当に驚くほどたくさんあるんです。

「そんな情報をお伝えできる場を作りたいな～」という想いから
メールマガジンを発行してきました。

「コトバができる」、「中国の事情通」でなくても「できること」
ばかりをご紹介しています。

題して

●「みんなのグローバル化」実践メールマガジン

です。
このブログは、そのメールマガジンが基になっています。

※リアルタイムでご購読したい方は、コチラからご登録ください。

このメールマガジン・ブログでは、

　　□　誰でも、カンタンに
　　□　今すぐできて、
　　□　コストもかからない
　　□　それでいて、効果テキメン！

な手法をご紹介していきます。
何か「気付き」があれば、１つでも良いのでぜひぜひ［実践］してみてくださいね。

とり上げるテーマは大胆です。

目指すところは、ズバリ

●　中国人従業員を「思い通りに」動かす方法

です。

ぜひ、読み進めてみてください。

さて、今回は「第１号」ですね。

今回取り上げるのは、非常に多い「中国での現場の悩み」の１つ。

●　ルールを守らない対策

です。

「ルールを守らない」現場に直面すると、
とかく、

■　「中国人はだからダメなんだ」
■　「通訳がうまく伝えられてないんだ」
■　「いくら言っても全然伝わらない」

なんて考えてしまいがちですよね。

でも、「全然違うところ」に原因があることが少なくないんです。
その「よくある原因」が今回ご紹介する内容です。

もし、この原因に該当する「ルールを守らない現象」であれば、
今回ご紹介する方法は、本当に

　　□　誰でも、カンタンに
　　□　今すぐできて、
　　□　コストもかからない
　　□　それでいて、効果テキメン！

な方法になります。

もし、「心当たり」があれば、ぜひ一度「実践」てみてくださいね。

では、その方法とは何か？？

答えをお教える前に、ちょっと【実験】にお付き合いください。

　【実験１】
ココに三ケタの数字があります。

１４８

コレです。

この数字を絶対に［覚えないで］ください！
何があっても、［覚えないで］ください！

・・・

【実験２】

「ピンク色のパンダ」が寝そべってます。

その姿を・・・［想像しない］でください！
絶対に［イメージしてはダメ］です！
ピンク色のパンダが、緑色のあおあおとした笹の葉を
ぐたーっと寝そべって食べている姿なんて、

絶対に［想像しないで］ください！

・・・

いかがでしょうか？
「するな！」と書いたので、理屈で考えれば「しない」ことも
できると思いますが、、、

□　「覚えるな！」

と言った数字、「覚えない」ができました？？

□　「想像するな！」

と言ったピンク色のパンダ、頭の中から消しさることできました？？

・・・できない、、ですよね。

これが、

●　「否定形」を脳は認識できない。

の実験です。

野球の世界にも、同様の話があるそうです。

・・・

◆　選手に「低目の球」に手を出させないための指導方法

●　ダメコーチ：『　低めに手を出すな！　』と指導する。
●　名コーチ　：『　高目を打っていけ！　』と指導する。

・・・

指し示していることは、「同じ」です。
しかし、［伝え方］が違います。
これだけで、［伝わり方］が全く違うんですね。

私たちは「ダメな行動」に対して、
つい、

●『　〇〇するな！　』

と言ってしまいがちです。

子供に、『ゲームばかりするな！』『テレビばかり視るな！』とか。
従業員に、『遅刻するな！』『ツバ吐くな！』など。
ほとんど、無意識に。

でも、［否定形］では、あまり効果が期待できません。

なので、まずは意識して［肯定形］に自分の発言を変えてみる。
ここから始めると良いかもしれません。

◎【　今日の［良くなる］ポイント　】━━━━━━━━━━━━━◎◎◎

「して欲しくない行動」を［否定形］で伝えるのではなく、
「して欲しい行動」を［肯定形］で伝えるように意識する。

◎◎◎━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◎

まずは、ココから意識するようにしてみて下さい。
コレ、意識して使えるようになると、本当に効果出ますよ。

私自身が実践済みです。
ちょっと、自分自身の言い方・伝え方を変えるだけ。

ぜひ、試してみてください。

・・・とは言え。

——————————————————–

『　でも、従業員に「〇〇しろ！」と［肯定形］で命令しても
　　ルール守らないじゃないか！！　』

——————————————————–

というご意見もあるかと思います。

次回は、このご意見をテーマにしていきますね！

・・・
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小園でした。