◎ コゾノ式 良 く な る 通 信 ◎ 第08号
● 全国：気になる「給与団体協議弁法」の中身
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━：2013.01.17発刊：◎◎◎
おはようございます！
［良くなる人事・組織研究所］の小園でございます。
驚きでした。。
「肉離れ」で歩けない痛みだったのに、わずか２日で全快！？
あるんですね。こういうことが。
続きは［◎編集後記]で。
さてさて！
お待たせいたしました。
今回は、２０１３年の法改正［注目の的］筆頭格！
——————————————————
● 中国「給与の団体協議」の中身はどうなっているのか？
今後どうなるのか？？
——————————————————
について、［ズバリ］踏み込んでいきます。
一部では、またまた恐怖心をあおるような情報が飛び交って
いるようですが。。
果たして、その真相は如何に！？
バッチリ調査しましたので、今回もぜひぜひ
最後までご一読くださいね！
今回も一般公開していないメールマガジンだからこそできる
［大胆予想］付きです！
◎━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◎◎◎
＜今回のポイント＞
大胆予想２０１３ 中国［給与の団体協議］は、どうなるのか？
★ 四川省で先行施行！？
2013年2月1日施行：［四川省企業工資集体協商弁法］の中身は？
★ 全国的にも［賃金法（条例）が分割公布］ってホント？？
★ ・・・中国の給与の団体協議（交渉権）は、今後どうなるのか？
◎◎◎━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◎
２０１３年１月７日付 時事通信でこんなニュースが流れました。
—————————————————————-
賃金の集団交渉規則、２月から施行＝四川
中国の四川省政府弁公庁はこのほど、企業従業員賃金の集団交渉に関する
規則を定めた「四川省企業工資集体協商弁法」を公表した。
２月１日に施行される。
「弁法」は、従業員側が賃金引き上げなどを要望した場合、企業側に
１５日以内の回答を義務付けた。
３日付成都晩報が伝えた。
「弁法」によると、従業員と企業の双方は賃金、賞与、福利厚生の基準や
支払い方法など、協議したい内容の要約を書面で相手方に送ることが認め
られる。
その場合、双方とも１５日以内の回答が義務となり、正当な理由がなけれ
ば拒否や遅延が認められない。
また、双方に対し集団交渉開催の１０日前までに、関連情報や資料を相手
方に開示するよう定めた。
同時に秘密保持の義務も盛り込んだ。
従業員側の代表は、工会（労組）が設立された企業は工会主席、そうでな
い場合は親会社など一級上位の工会の指導の下、従業員の中から代表を
選出する。（時事）
—————————————————————-
※ 原文ママ。改行のみ小園が加工
—————————————————————-
特に、ココのところ！
● 「弁法」は、従業員側が賃金引き上げなどを要望した場合、
企業側に１５日以内の回答を義務付けた。
● 双方に対し集団交渉開催の１０日前までに、関連情報や資料
を相手方に開示するよう定めた。
「え゛～～～っ！！」と、驚きでした。
このニュースだけだと、、
交渉はいつでも要望できて、要望されたら資料付で１５日以内
に回答するの！？
・・・と、［最悪の状況］にも読み取れてしまいますので。
その直後でした。
某コンサル会社Ｅ社さんが、こんな情報を配信していました。
（情報のご提供、ありがとうございます！）
—————————————————————-
・・・（前略）
さらに、「賃金法」とも「賃金条例」とも言われる賃金法令は、出る
出ないとすでにあれこれ2～3年経過しましたが、廃案済みという大方の
認識を裏切るように、昨年末頃に「分割公布」という発表がありました。
・・・（後略）
—————————————————————-
「分割公布・・・！？」、初耳でした。
早速、調査！
・・・で。
結論から申し上げると、例に挙げた
● ［最悪の状況］を指すものではない
ですし、今のところ
● そこまで大騒ぎする内容ではない。
です。
なので、ご安心くださいね。
また、昨日８日のニュースから、この「団体交渉権」については、
● 今後は、当面先送りされるかも・・・
とも思われる情報が出てきましたし。
以下、その根拠を詳しくご説明しますね。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★ 2013年2月1日施行：
［四川省企業工資集体協商弁法］の中身は？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
まず、コチラから行きましょう。
この法律、本当に出ていますので。
———————————————————–
（コチラ↓↓：原文）
$$$http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=403429$$$
———————————————————–
ニュースにあった、、
● 「弁法」は、従業員側が賃金引き上げなどを要望した場合、
企業側に１５日以内の回答を義務付け。
● 集団交渉開催の１０日前までに、関連情報を相手方に開示。
コレ、本当なのでしょうか？
法律内容に沿って、ポイントだけ順番にご説明します。
まず、［前提条件］から。
———————————————————–
◎ ［給与の団体協議］って、何を意味するの？
———————————————————–
第３条より
本弁法が称する［給与集団協議］とは、・・・（中略）・・・
労使双方の［給与専用集団契約］を締結する行為を指す。
———————————————————–
・・・ココ、重要です。
［集団契約］は、今も存在しています。
昨年も各地の上級工会が、こぞって締結させようと動いていました。
カンタンに言えば、
● 会社と従業員［個人］が締結するのが［労働契約］
● 会社と従業員［団体］が締結するのが［集団契約］
です。
なので、日本の［労働協約］に近しいモノです。
でも、この［集団契約］。
法律的に締結が義務付けられているモノではありません。
少なくとも外資系企業では。
今回の四川省の法律では、明確に
◎ ［給与専用］の集団契約を締結することが［給与集団協議］
と言い切っています。
この法律では、その締結プロセスを細かく規定しています。
———————————————————–
◎ ［給与専用の集団契約］って、どうやって締結するの？
———————————————————–
第１８条より
【Step１】：
労使どちらかからでも［給与集団協議の要約］を提出できる。
相手側は［要約］を受け取ってから［１５日以内］に書面で回答。
第１９条より
【Step２】：
要求があってから給与集団協議の［会議召集］１０日前までに
相手方に対して［協議に関する実態と資料］を提供する（機密遵守）。
———————————————————–
おそらく、ニュースはこの条文のことを指していると思われます。
・・・でも、［要約］って何なんでしょう？
［協議に関する実態と資料］って何なんでしょう？
残念ながら、コレらが何を意味するかは書いていません。
ただ、推測することはできます。
続きを見てください。
———————————————————–
第２０条より
【Step３】：
給与の集団協議は、［会議］での協議形式を採る。
第１５条より
労使双方の代表者人数は対等とし、各方３～９人とする。
———————————————————–
「中国」「給与」「団体交渉」とキーワードを並べられると、
つい、
● ストライキをチラつかせた［労働争議イメージ］直結
になってしまいます。
しかし、法律で「それ」を認めているものではありません！
●「会議」を開催してくださいね。
と。なので、もしかしたら、
［要約］に対する［１５日以内の回答］とは、
●［会議開催］の日程など
のこととも考えられます。
●［資料］とは、会議に臨む［代表メンバー］など
で良いとも考えられますし。
・・・まだ、分かりませんが。
ただ、少なくとも
●［１５日以内］に会社が賃上げの結論を出すのではない！
これだけは、以下からはっきりしています。
———————————————————–
第２１条より
【Step４】：
集団協議（会議）で、双方で意見の一致に至った後、
企業側は７日以内に［給与専用の集団契約・草案］を作成
しなければならない。
【Step５】：
［給与専用の集団契約・草案］は、従業員代表大会に提示し、
審議・通過しなければならない。
労使双方の主席は通過から５日以内にサイン、捺印する。
———————————————————–
会議で意見が一致したら、［草案］作成。
その後、［草案］を［従業員代表大会にかける］というプロセス
が明記されています。
つまり、
●［会議（協議する）の日数（期間）］に期限は設けられていない
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ってことになります。
だって、【Step５】でも、まだ［発効］にならないんですから。
続きがあります。
———————————————————–
第２２条より
【Step６】：
給与専用集団契約を締結した後、７日以内に［管轄労働局］へ
その他資料とともに提出しなければならない。
第２３条より
【Step７】：
［管轄する労働局］は、締結のプロセスと合法性などについて
審査を行い、１５日以内に労使双方に対して「意見書」を
提出しなければならない。
【Step８】：
管轄当局から異議がない場合、もしくは１５日以内に意見が
ない場合、［給与専用集団契約］は［即時有効］となる。
———————————————————–
・・・と。
この手続き、まさしく通常の［集団契約の締結］と同じです。
私たち日本人の頭の中では、ついつい、
● 給与交渉！？
↓
● 日本の高度成長期にあったストをチラつかせた労組運動！？
↓
● 労組！？社会主義！？
↓
● 社会主義の親玉＝共産党！！
↓
● 共産党＝中国！！！
↓
● 中国で給与の団体交渉権＝どえらい労組運動！？！？！？
・・・という「悲劇的・連想ゲーム」が頭の中で展開して
しまいがちです。
特に、中国を外から見ている「本社」さんは。
今回の法律は、あくまでも四川省の法律です。
なので、上海は関係ありません。
でも、内容が上海に当てはめても「合理的」な内容と思われました
ので、詳しく取り上げてみました。
もちろん、ここに書いた内容は決定事項でも何でもありません。
なので、行き過ぎた楽観は禁物でしょう。
ただ、客観的に「こんな風にも読み取れるんじゃないですかね」
というご提案でした。
それに、この［給与の団体交渉権］先送り説も説得力が出て
きています。
今回は、ちょっと長くなっちゃいましたので。
次号［分割公布！？］の話も含めてお送りしますね！
では、また次号でお会いしましょう！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
◎ 編集後記 ◎
実は９月からキックボクシングをはじめてしまいました。
４０歳超えてるのによくやります。ワタクシ。
初回は、見事にウォーミングアップ中に貧血起こしてダウン。
１発も殴られてないのに（恥）。
それが悔しくて、今も続けています。
が！
先週とうとうやってしまいました。。
右足ふくらはぎの肉離れ。
「プチッ」って音が聞こえて、激痛・・・！
歩くのすら苦痛なほどだったんです。
それがですね！
なんと、２回の治療だけで痛みがなくなりました！！
針治療、、なんでしょうか。
腰に針さして、注射しただけ。ケガしてたった２日です。
患部を全く触ってないのに。
１週間経ちましたが、全く平気。
理屈はわかりませんが、とにかく良くなっちゃいました。
不思議です～
今回も最後までお読みいただき、ありがとうございました！
コゾノ式 良くなる人事・組織研究所：小園英昭
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◎┃コゾノ式 良くなる通信（Gold） 発行人：小園 英昭
┣━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃免責事項
┃◎本メールニュースにおいて、配信した情報に基づいた各種行動
┃ は、お客様の責任で行っていただきますようお願いいたします。
┃ 掲載情報の正確性には十分注意しておりますが、当メールニュ
┃ ースがご提供する情報の内容及びそれに起因する損害等に関し
┃ ては責任を負いかねますので予めご了承ください。
┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃ ◎コゾノ式 良くなる人事・組織研究所 公式サイト
┃ https://www.koozoo-hr.com/
┃ ◎上海克自企業管理咨詢有限公司
┃ 上海市 徐匯区 漕渓北路１８号 上海実業大厦４階Ｄ２室
┃ （理知企業管理咨詢（上海）有限公司内）
┃ TEL：+86(21)6427-9948 内線8006 FAX：+86(21)6427-9945
┃———————————————————-
┃Copyright(C) Hideaki Kozono
┃※このメールニュース本文は著作権により保護されています。
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
